Il vecchio detto ci dice che "La necessità è la madre dell'invenzione". Certamente, il 2020 ha visto molti milioni di persone usare nuovi strumenti e nuovi modi di lavorare che forse non avrebbero mai provato se non fosse stato per la pandemia. Per quelli di noi che per anni hanno cercato di incoraggiare le persone a passare al cloudworking, questa deve essere una buona cosa, giusto? Beh, sì e no...
La verità è che per molte persone, le esperienze che hanno avuto negli ultimi mesi in questo nuovo mondo - un mondo di video riunioni, archiviazione di file online, comunicazione via chat e lavoro collaborativo - è stato meno che ottimale. Per come la vedo io, c'è un pericolo reale che molte di queste persone tornerebbero ai loro vecchi e più familiari modi di lavorare se potessero. E alcune delle aziende per cui lavorano potrebbero permettere che questo accada. Le organizzazioni intelligenti, tuttavia, si rendono conto che il mondo è cambiato, e stanno rispondendo e persino abbracciando questo cambiamento. Dopo tutto, come il generale americano Eric Shinseki amava dire ai suoi comandanti, "se non vi piace il cambiamento, l'irrilevanza vi piacerà ancora di più".
"Se non ti piace il cambiamento, l'irrilevanza ti piacerà ancora di più". - Generale Eric Shinseki
La realtà è che il genio è uscito dalla bottiglia e non tornerà indietro. Le organizzazioni intelligenti se ne rendono conto e si stanno adattando a nuovi modi di lavorare. Quelle che hanno successo in questa transizione capiscono che non è sufficiente fornire nuovi strumenti e lasciare che le persone lo capiscano. Lo smartworking è una cultura, non un toolkit, e le culture richiedono tempo - a volte molto tempo - per diventare così consolidate da essere il vero DNA di un'organizzazione. Fondamentalmente, come per molte altre cose, il successo dipende dal calibro della leadership.
Che la vostra organizzazione mostri o meno quel tipo di leadership, ci sono abilità che ognuno di noi può sviluppare per aiutarci a raggiungere la fluidità nei nuovi modi di lavorare. Perché farlo? Beh, un giorno - e a causa della pandemia questo potrebbe essere prima di quanto pensassimo - tutto il lavoro sarà così, e ci si aspetta che tu sia in grado di contribuire ovunque, in qualsiasi momento e su qualsiasi dispositivo. Non è necessario in ogni settore - ancora - avere queste abilità, ma col tempo, quelli che le hanno sostituiranno quelli che non le hanno.
Competenze essenziali per il lavoro moderno
Per più di un decennio, ho aiutato individui e organizzazioni ad acquisire competenze di cloudworking. In questo tempo, ho identificato una serie di temi chiave che sono sempre presenti. In un certo senso, questi sono la "lettura, scrittura e aritmetica" del 21° secolo, e nei prossimi post li guarderò ognuno in modo più dettagliato.
